整理了20个让你人际关系更顺滑的社交潜规则！

前些日子于网上瞧见一个帖子，那博主讲自己工作三年了，业务能力算是挺好的，然而却老是觉着升职加薪这事不会轮到自己头上。他反复思量了许久，发觉自己老是在一些细微之事上把人给得罪了。比如说同事找他帮忙，他虽说帮了，可嘴上总会嘟囔几句，领导安排任务，他完成得挺出色，却从来不晓得主动去汇报。这些表面上看起来无关紧要的小习性，实际上正在悄然消磨他的人缘。

我因这而忆起自身经历，刚踏入人际关系里头存在着许多不成文的规则，无人明确讲出，然而大家却都心里明白彼此都清楚并且都不挑明，今天就要把这些年我整理归纳出来的20个社交潜规则呈现出来，期望能够助力你减少一些不必要的周折。

首先，千万别以秘密去换取友谊。不少人认为，向对方倾诉一个秘密，能使关系变得亲近。然而事实却截然不同，你今日凭借秘密获得的友人，没准明日会拿你的秘密去取悦他人。真正的友情是经由彼此的尊重与真诚搭建起来的，并非依靠相互攥着把柄。

第二点，当别人进行自我调侃之时，千万不要紧接着随声应和。要是朋友讲自己变胖了，你没必要再补上一句“没错，你近来着实圆润了许多呢”。友人称自身胖实为之谦逊，你若跟着应和那便是不通事理。处于这种情形下，最为恰当的回应方式是将话题岔开，亦或是说上一句“你看上去状态蛮不错的哟”。

其三，找人协助得给人家留有拒绝的余地，别讲“你帮我瞅瞅这个”，而是询问道“你当下方便不？有一事期望借你之力成全”，前者会使别人难以拒绝，后者为对方提供了选择的空间，如此就算对方回绝了，也不至于忒尴尬，你们之间的关系仍可延续。

第四个，吃饭之际莫谈正事，谈正事之时勿吃东西。诸多之人都忽略了此细节。试想，你边嚼饭边向领导汇报工作，领导会是何等感受？反之，你约客户吃饭，全程皆在谈业务，对方又是怎样的感受？要分清场合，方可使人舒心。

排在第五个的，朋友圈点赞可是一门有讲究的学问。你一旦发了朋友圈，要是别人给你点赞了，这其实就算得上是一种彼此之间的互动行为了。下次当你瞅见对方所发的动态之时，顺手去为其点个赞，如此一来，你们之间的关系便会渐渐地变得热络起来。不过需得留意，千万别单单只给领导点赞，却根本不给同事点赞，同样，也千万别仅仅只给异性点赞，而不给同性点赞，不然极容易让旁人感觉你是带有某种目的性的。

排在第六的是，永远都别在背后去讲他人的不好话语。你觉得你所讲的那些话仅仅只有对方知晓，实则不用三天时间，整个圈子当中的所有人都会晓得。并且在传话这个过程里，你原本所说的话语会被添枝加叶，最终变成你根本想象不到的模样。要是真的对某个人存有意见，要么就当面去说，要么就憋在肚子里烂着。

第七个了，不要想着去使得所有人都对你抱有喜欢之情，此道理明白得越早便是越好，你可不是人民币呀，凭什么所有人都应当去喜欢你呢，有人对你不喜欢，那可是再平常正常不过的事情了。把精力放置在维护那些真正具有重要意义的人身上，相较于讨好所有人而言，效果可要有效得多了。

第八个、收到消息得回复，就算仅仅回个“收到”或者“好的”也行。好多人觉着看到便行了，没必要回复。然而在对方眼中，你不回复就是不看重。特别是工作群里面的消息，别人都在回，就你不吭声，极易让人觉得你态度不对劲。

排在第九的那个，送礼这件事，得往对方想要那种去送，可不是你自个儿觉着好就行的。你花了一笔数目不小的钱，买了一整套茶具，拿去送给压根儿不喝茶的朋友，结果，人家还得绞尽脑汁去想办法把这玩意儿处理了。那倒不如干脆直接去问问对方缺啥需要啥，或者就送一些具备实用性质的小物件儿，像那种特别好用的保温杯，还有制作精致的笔记本，这样起码不会让人家犯难，被置于尴尬境地。

排在第十的那个要点是，不要随随便便就把钱借给朋友，同样也不能够轻轻松松就向朋友去借钱。关于借钱这件事而言，要是处理得妥善恰当，那双方依旧是朋友关系，可若处理得糟糕不如意，那就会成为仇人关系。要是一定非得要借钱，那么就得要做好心理准备，即预期对方不会还钱。与之相反的情况是，当你把钱借出去的时候，也得要有这笔钱会像打水漂一样收不回来的心理预期。只有有着这样的心理，整个人的心态最终才能够保持平和正常。

第十一个，聚餐之际，别做首个动筷之人，亦别成最后放下筷子的那个。首个动筷显得性子急，最后一个放筷子显得贪吃。留意桌上最受欢迎的那些人是怎样做的，他们通常会等众人都到齐了才动筷，吃到差不多的时候就停下。这种把握分寸的感觉，得慢慢去锻炼。

第十二个，别老是把“我有位朋友特厉害”挂在嘴上。你朋友即便厉害，跟你又有啥关联呢？旁人不会只因你朋友厉害就对你另眼相看，反倒会觉着你是在借着他人的光彩给自己脸上贴金。与其去炫耀朋友，不如把精力投入到提升自身上面。

排在第十三个，对于答应他人之事，要朝着往小处去表述，而实际实施操作的时候，却要朝着大大的方向去做。你说出“我会尽力去帮你”这样的话语，最终倘若帮成功了，别人就会认为你是个靠谱的人。你要是讲“此事包在我身上”，结果最后却没能完成，别人便会觉得你这人不靠谱。妥善地管理好他人的expectation，这可是一门具备高情商的艺术行为。

第十四号，别凭借自身的标准去度量他人的快乐。你认为考研是无比辛苦的，然而人家却是沉浸在其中感到快乐的，你觉得旅游是颇为疲惫的，可是人家是在尽情享受那个过程的。尊重他人当下选定的道路抉择，相较于给出所谓的建议而言，是更具重要意义的。你并不需要去透彻理解别人，仅仅做到尊重就可以。

碰到第十五个情况，也就是当面指出他人错误时，得挑选能够避开众人视线的场合。在好多人都能看见之处给人保留颜面，相较于在一众目光下让人尴尬地纠错可要优秀很多啊你可以思量下，假定自身于会晤期间被上级在好多人前面予以训责，你是否情形会很窘迫？同样的道理，其他人也会有类似感受的当众指出问题，不如在只有两人知晓的情况下，平淡似地说一句“刚才那个数据好像有点不太准确，你看是否需要再次确认一回”，这样产生的效果将会变得好挺多。

第十六个，别去打断他人讲话，除非对方已然偏离主题许久了。好多人自认为思维机灵，刚听一半就晓得对方要说啥，进而赶忙插话。然而在对方眼中，这就属于不尊重。待别人讲完，你再去发表看法，如此一来既显出你颇具礼貌，又能让你说话更为完整。

第十七，要学会赞美，且需真诚，别见谁都夸“你好漂亮”“你好厉害”，因那样太假，要试着去找出别人自身都未留意到的优点，像“你刚才那个思路颇具创新”“你这个排版看上去尽显舒服”，这般具体的赞美方能令人切实地开心。

第一十八个，别跟层次不一样的人争辩，你讲逻辑时，他讲情绪，你讲道理时，他讲面子，这般争论绝不会有结果，只会耗费你的精力，碰到这种情形，最佳办法是微笑点头，接着默默离开。将时间留给值得的人！

第十九，与人聊天之际，多去询问开放性问题，比如说，别去问“你今天开心吗”，而是要问“今天有啥好玩的事不”，相较于那之前的询问，对方仅能回答“开心”或者“不开心”，如此一来，聊天也就很难持续推进下去了，至于后者的询问方式，它能够促使对方多讲几句话，话题自然而然地就被打开了。

第十九条，最后且最为关键的一条内容如下：永远都不能停下提升自我的脚步。人际关系的实质乃是价值的相互交换。唯有你自身具备价值时，别的人才会乐意与你有所往来。要是你一天到晚都在琢磨怎样去讨好他人，而非致力于提升自己，那么你的人缘必定会愈发糟糕。反之，一旦你变得出色了，你就会发觉身旁围绕的皆是友善之人。

写作至此处，我猛地忆起这样一句话，社交并非促使你转变为另外一个人，而是助力你成为愈发优秀的自己。这些潜藏的规则看上去数量众多，实际上关键只不过是两件事情，尊重他人，提升自我。你将他人放在心间，他人同样会把你置于心上。

但愿这些所包含的内容给你带来有用之处，要是感觉道理能说得通，或许可以转给身旁的友人瞧瞧，说不定他们同样需要这般提醒。