每个打工人，都该重新理解“老板”这两个字！

你可曾留意过这样一种现象, 身旁总会存在一些人, 在吐槽老板之际比任何人都要狠厉, 然而当真到了要跳槽之时, 却又比任何人都更加迟疑不决。他们一方面诉说着老板的压榨行径, 另一方面却又不舍得离开岗位。这般矛盾, 实际上揭示了一个问题, 那就是我们对于“老板”这个词汇的理解, 或许一直以来都太过浅显了。

好多人觉得那个给你发放薪资的家伙就是老板, 他处于高高在上的位置, 你从事工作他给予报酬, 这是理所当然的事, 然而这样的观点太过狭隘, 要是你仅将军心当作一个给予钱财的工具性人物, 那么你与他之间的关系便仅仅剩下交易, 并且在交易之中, 双方都觉得对方获得了本该是自己的好处。

实际而言, 老板切实扮演的角色, 相较于你所思量的要繁杂许多。今日的这篇文章, 便是想要同你讲述一番, 老板究竟是什么样的, 以及我们平常人能够从“老板”这个身份之当中, 领悟到些什么见识。

第一个核心观点：老板是风险的承担者。

打工的我们, 每月最晚十号能收到工资。就算本月公司亏钱, 就算项目失败, 哪怕老板自身数月未领薪水, 他也会想出法子凑钱支付你。原因在于不发工资他便违法。至于你, 干完本月工作, 钱就能稳稳到手。

老板与员工最本质不同之处在于: 员工获取的是具确定性的回报, 老板承受的是含不确定性的风险。你将时间售卖予他, 他给予你金钱, 在此交易当中, 你几乎并不承担任何经营方面的风险。然而老板并非如此, 他签订了合同, 贷了款项, 租赁了场地, 招聘了人员, 要是生意无法继续维持下去, 房子有可能会被收回, 存款有可能被清零, 甚至还会背负上一屁股债务。

所以, 下次当你感觉老板很苛刻之际, 不妨去思索一下: 他或许并非真心想要抠门, 而是他内心太过恐惧了。恐惧出现亏损的状况, 恐惧无法按时发放工资, 恐惧企业在明天就会倒闭关门。这般的恐惧, 是处于工位位置上的你, 始终没办法体会到的。

第二个核心观点：老板的本质是解决问题的人。

你能够去开展一番观察, 于一个公司当中, 瞧瞧谁家的电话数量是最多的, 看看谁所要着手处理的各类事情是最为繁杂多样的, 瞅瞅谁在夜深人静之时仍在冥思苦想“明天该如何应对”——极有可能那便是老板。他并非与生俱来便热衷于插手干预其他事务, 而是鉴于倘若他不去进行管理, 那就不会再有其他人去实施管理了。

员工能够下班, 然而老板却没办法下班。员工能够讲“这事不归我负责”, 可老板不可以这么说。老板乃是那个处于最后、进行兜底的人。客户要是不满意, 老板就得去陪人笑脸；当供应商催促付款时, 处于那去进行周旋的是老板；要是员工大动情绪, 老板要去为此进行安抚。所有别人员解决不了的麻烦, 最终都会降临到老板头上。

从这个视角去瞧, 老板实际上是个“超级麻烦吸纳体”, 他吸纳了公司内全部的杂乱与压力, 进而才能够使得你们平心静气地去做自己手头那有限的事, 这并非是在为老板叫苦, 恰恰是想让你清楚, 当你感觉老板烦扰时, 他或许正替你阻挡着更多更令人烦扰的事。

第三个核心观点：老板的思维方式，值得每个普通人学习。

不少人认为老板是因为有钱, 故而才取得成功。然而实际上顺序是相反的——是由于他具备某种思维方式, 才逐渐变得有钱。这些思维方式, 并非只有开办公司的人才能够运用, 你和我都能够学习。

比如说, 老板具备算账的能力。他并非仅仅计算自身赚得的数额, 而是去计算投入产出的比例。他花费一万块聘请一个人, 会思索这个人能否为他创造超出一万的价值。类似这种思维运用到我们自身, 便是: 我耗费一个小时去刷短视频, 是否值得? 我投入一年时间去攻读一个学位, 能不能助力我升职加薪? 学会运用“投入产出”的视角来审视问题, 如此你便不会轻易地浪费时间与精力。

再比如说, 老板具备看趋势的能力呢。他并非只会局限于关注当下自身所处的那有限范围，而是会去思索往后半年的情形, 甚至是再往后一年时段内, 这个行业将会朝着怎样的方向去发展。而我们这些普通的人, 通常仅仅在意“今日老板有没有责骂我”“本月绩效所得究竟是多少”这类事情, 然而要是你能够稍微地把目光放得更为长远一些, 去瞧瞧你自身所处行业的发展趋向, 去探究自己应当朝着哪里才能够积累能力, 那么其实你已然是比多数人更具优势了。

另外还有这么一点, 那些身为老板的人普遍而言抗压的能力是非常强的。他们并非从一开始就是脸皮厚的那种, 而是在经历了一回又一回的被拒绝, 遭到连续遭遇的被打击, 以及不断面临的被质疑的情况之下, 逐渐地锻炼出来的。我们这些普通的人当然是没有必要刻意地去给自己找寻罪受的, 然而却能够尝试着让自身在碰到挫折的时候, 不要急急忙忙地就陷入崩溃的状态, 而是去问这么一句: “这件事情还有没有其他别的办法? ”这样一种“思考办法”的习惯, 其本身何尝不是一种成长。

第四个核心观点：老板和员工不是敌人，是合作伙伴。

这一观点或许稍有点理想化, 然而认真思索一番, 实际上是存有道理的。你去想一想, 老板投入资金以及提供资源，你付出劳力以及奉献时间, 共同将一件事情给做成, 随后进行利润分配。这难道不就是一种合作形式吗? 要是合作的双方彼此猜疑、相互算计, 那么此种合作必定难以做大做强。

当然了, 在实际生活当中, 存在着诸多老板, 他们的确是不靠谱的, 会去压榨员工, 会给员工画大饼, 甚至还有欠薪这种行为。要是碰到了这类人, 那就应当果断离开, 没必要有所忍耐。然而, 要是你所遇到的老板还算得上正常, 那就千万别把他当作敌人看待。你为他解决问题, 他替你积累经验以及增加收入。你们彼此之间并非是零和博弈的状况, 而是能够实现双赢的局面。

不少人于职场中吃亏, 缘由在于将老板视作对立面。老板委派任务, 其便觉得是在实施压榨；老板提出加班要求, 其便觉得是在进行剥削。然而换个视角来看, 倘若你能够把老板所布置的任务, 当作是锻炼自身的契机, 那么你成长的速率会快出许多。你所学到的内容, 是属于你自己的, 老板无法带走。

第五个核心观点：你完全可以成为自己的老板。

此句话并非鸡汤, 众多人一生都为别人从业干活, 然而却从未思索过, 自身也能够把控一些“老板思维”, 你并非一定要开办一家公司, 可人能于自身所在岗位上, 将自身当作一个“个人公司”去运营。

每天上班的你, 便是那家“公司”在承接业务。你所拿到的工资, 即为你的收入。你的技能, 是你这家公司里核心的产品。你所要做的, 是持续打磨这个产品, 去提升它的竞争力。你还能够如同老板那般, 给自己设定目标, 做出规划, 复盘执行的情况。

要是你能够达成这一桩事, 那你将不会再度把工作看成仅是纯粹的事项。你会着手对如下问题开展思索: 我所施行的这项事务, 对于“我那一公司”存有怎样的助益? 我所积攒的这般人脉关系, 对于“我那一公司 ”具备怎样的价值意义? 就这个月份而言, 我是不是理当主动去研习某些内容, 进而令“我那一公司”更具竞争角逐的能力呢?

当你着手以老板的角度去经营自身, 你便不会再觉上班乃是给他人打工。你是在为自己进行积累。你的时间、你的精力、你的能力, 皆是最为宝贵的你自身资产。你才是属于你自己这家公司的CEO。

最后想要讲这么一句, 撰写这篇文章, 并非是要替老板去说话, 也不是打算劝你去忍受那种不公。仅仅是想要促使你变换一种角度, 再次去瞧瞧我们身旁那个被吐槽次数最多的角色。或许你看完之后依旧不喜欢自己的老板, 这是非常正常的。然而要是你能够从这篇文章当中, 哪怕仅仅获取到一点启发, 比如开始着手去算账、开始尝试着抗压、开始将自己当作一家公司来进行经营, 那么这篇文章就算没白写。

毕竟, 我们用尽一生, 真正所要面对的那个老板么不别人, 而是我们自己呀。