一个人干几个人的活，到底值不值？

不清楚到底是何时起始, 身旁更多的人, 已然开启了那种“一个人承担着好几个人工作”的生活状态。

深夜还在加班不停的同事, 周末还在忙于回消息的朋友, 这些全都呈现在你打开的朋友圈中。你再瞧瞧自身状况, 似乎也是相差不大。过去于同一个岗位, 原本是三个人共同承担工作, 现今却只剩下你独自坚守那份职责。老板声称这称作“精简”, HR 讲说是“优化”, 然而真正落到你身上的结果, 却是工作量增多, 薪资却并未相应增加。

此现象背后隐匿着若干颇为现实之问题, 为何会产生此种状况? 长期这般行事, 究竟是对亦或是错? 吾等普通民众又能于此中获致什么, 抑或丧失什么?

我试着把这些事掰开揉碎，跟您聊聊。

核心观点一：这不仅仅是“能者多劳”，更多时候是“能者过劳”。

好多人在最开始被给予更多工作之际, 内心事实上存在着略微的得意之感。认为这是领导对自身相当重视, 意味着自身的能力有被认可。这般的心态尤为平常, 哪个人会没有丝毫的上进心呢?

但关键要点在于, 这般的“多劳”常常是不存在界限的。就在今天的时候, 会让你去干原本一个人的工作份额, 到了明天, 说不定就会让你去干原本两个人的工作量。你要是越具备能干的特质, 交到你手上的工作任务就会愈发增多。以至于到了最终, 你发觉自身并非是在实现成长, 反而是在进行“燃烧”状态。你渐渐成为了那个团队里, 任何事情都要去插手掺和一下的人, 别人做不了的事情你来做, 别人不愿意做的事情也都推给你。

让人愈发觉得内心刺痛的在于, 好多情况下你做事做得越多, 出现差错的可能性也就越大。精力存在着限度, 一个人承担起三个人的工作总量, 不出现错误那才真叫奇怪。一旦出现了错误, 先前的全部辛劳都有可能被摒弃不计。就在这个时候你便会发觉, 原来“能者多劳”的后半句, 是“多劳多错”。

咱们平常百姓最为应当想透彻的一点在于, 要区分得清“主动去承担”以及“被动去填坑”。要是属于自己想要有所历练, 主动去承接工作, 这乃是件好事情。然而要是由于他人不做, 或者公司出于节省费用的目的而让你去做, 那你就得留个心眼。别使得“我很能干”这个标识, 变成他人套在你脖子上的绳索。

核心观点二：你的工资，往往不是按“工作量”算的，而是按“不可替代性”算的。

这件事, 好多人始终都想不明白。你认为自己做了三个人的工作, 老板就理应给你发放三倍的薪资。然而老板算账可不是如此进行考虑的。老板觉得, 你一人能承担三个人的任务, 表明这项工作原本就没有太高价值, 又或者讲, 是你这个人太过易于被使唤利用了。

在老板的看法里, 就算你做了再多的事, 倘若换一个张三或者李四来做, 经过几个月的培训之后那个人也是完全可以达成相同成果的, 如此一来你就是不存在会有议价的权力的可能的。实际上真正能够促使你工资得以增长的因素, 并非是你所完成的工作量的多少, 而更是由于你所做的工作内容, 是其他人根本没有能力办理成就的。比如说你已经熟练习得把握了某一项处于核心地位的技术, 比如说你手中紧紧握着与极为关键的客户之间的关系纽带, 比如说整个项目一旦离开了你的话就会陷入全面瘫痪的状态。

一个人承担好几个人所负责的工作, 从表面上瞧好似你的能力十分出众, 然而实际上, 这常常表明你的工作“含金量”正处于下降态势。缘由在于你将大量的时间耗费在了那些重复出现的, 并带有琐碎性质的, 以及低价值的事务之上。你匮缺时间去研习新事物, 你也匮乏时间去思索更具深度的问题。

这于普通人而言, 是个尤为关键的提醒, 别只晓得低头拉车, 应当抬头关注道路情况, 询问自身，你当下从事的这类工作, 有多少是他人同样能够完成的, 要是答案为“大部分皆是”, 那你便需思索如何去塑造出专属于自己的独特本领, 哪怕仅仅是将某一个他人无法处理的环节钻研透彻, 这也远比从事十件人人均可做的事情出色得多。

核心观点三：长期一个人干多人的活，会悄悄透支你的未来。

究竟这一点, 也许好多人没能去想过, 或者即便想过了然而却没放在心上。就一个人而言, 精力最为充沛良好的实际上也就仅仅那么几年时间, 而你却把这几年的全部时段都用来填补那些坑洼, 用来去应对在手边眼前总是做不完的诸多活计，那么你又能够凭借什么去对自身进行投资呢！

忙完班务返家疲惫不堪已然只想瘫倒, 莫说是来翻阅书籍开展学习, 就连去刷那短视频都觉着动用脑筋费劲。逢周末好容易得以休憩, 可脑子里却依旧盘旋着工作相关之事。这般情况延续长久以后, 你的知识体系会陷入停滞状态, 你的人际社交圈子会愈发变窄, 你的身体同样会出现警示信号了。

最为可怕的是, 你会缓缓地习惯这般“陀螺式”的忙碌状态。你存有这样的认知, 觉得不忙碌等同于并非努力, 不加班就意味着不上进。你被困于一种“忙碌的陷阱”当中, 感觉自身每天仿佛都有所进步, 实则仅仅是在原地持续打转。你全部的成长, 都演变成用来应对更多工作的“熟练度”, 而非真正能够促使你提升一个台阶的“能力”。

过日子对于咱们普通人而言, 最害怕的便是出现透支的情况。这种透支涵盖了健康方面, 涵盖了成长方面, 涵盖了生活的热情方面。一个人承担几个人的工作任务, 从短期的角度去看, 似乎是“赚了”, 原因在于好像获得了更多的锻炼机会。然而从长期的角度去审视, 要是没有与之相对应的回报, 没有与之相对应的成长空间，那么这无疑就是一笔会亏本的交易。你务必要学会去计算大范围的账目情况, 切不可仅仅盯着眼前那一点少得可怜的“充实感”。

核心观点四：要学会“聪明地干活”，而不是“拼命地干活”。

当世之中, 向来都不缺少那种只顾低头, 一个人闷头去拼命辛劳干活的人, 有所欠缺之处在于, 能够把问题给解决掉, 并且还善于让自身不至于活得那般疲惫不堪的人。要是一个人承担着好几个人的工作量, 假设你是出于无奈被迫如此, 那么就得想法子去做出改变。要是你在当下这个节点的此时此刻没办法做更改变动 就转换一种思考的方式思路。

你需学会“管理预期”, 别什么都承接, 别什么都应允, 明确告知老板, 你手头的工作已排满, 若要承接新工作, 那之前的哪些工作可往后搁置, 这并非偷懒, 而是负责任, 缘于只有将有限精力聚焦于最重要之事, 方可产出最佳成果。

你得去学会“借力”之时, 还要懂得“提效”之法。可不可借助工具用以提升效率? 会不会把某些流程化的事物予以标准化, 使得他人也能够去做? 能主动地跟领导展开沟通, 招聘一名实习生, 亦或是把一些工作分配出去吗? 切莫老是觉得这些事情不归你负责这种想法, 倘若你不提出, 老板永远不会明白你究竟有多疲乏劳累。

对于咱们这些普通之人来讲, 这属于一种相当关键的生存方面的智慧。别去充当那个“老黄牛”角色, 而要成为那个“会算计的人”。虽然你付出的劳作数量多, 可这并不意味着能代表你自身具备价值。唯有你做事不仅出色, 并且晓畅如何维护自身, 这方真正称得上厉害。

写在最后

仅有一人却要承担数人份的工作, 听闻起来蛮具激励鼓舞之意, 观看起来亦是显得十分忙碌, 然而切莫忘记, 我们开展工作最终而有的目标旨意, 在于能够拥有更为美好的生活。

倘若这份忙碌, 无法换来更为优渥卓越的生活, 不能换来更为丰富多元的成长, 那么咱们就必须停下来思索一番，是不是应该更换一条前行的道路了。

别让自己，活成那个最忙，却最不值钱的人。