一个人干三个人的活，为什么工资还是一个人的价？

你可曾察觉到，身旁越来越多之人，正被“一个人干三个人的活”此种现象所环绕着。

并非夸张，乃是真实情况的呈现。公司将人员进行了裁减，人数有所下降，然而工作任务却并未减少。如此一来，剩余的人员便需要接手这些工作。你不懂得如何去做？这并无关系，学习一番之后就能够掌握。你不愿意去做？这也没关系，这是团队达成目标所需要达成的。你询问是否能够增添人员？领导表示预算方面较为紧张，先暂且承受一下这种状况。

这一扛，就是半年、一年，甚至更久。

我存在一位友人，任职于一家互联网公司从事运营工作。原本之际，他们那个团队存有八个人，各自履行自身职责 ，彼此配合起来还算得上顺畅。去年时公司进行调整，离开走掉了五个 ，剩余下的三个人需要承担原先是八个人的工作量。另外的两位同事承受不了 ，也陆陆续续离职了。最终仅仅剩下他独自一人。

身为一人的他，负责着三个社群，每周需撰写五篇推文，同时要开展数据分析的工作，去进行对接客户的事宜，也担负起处理售后的事情。有时一日得回复几百条消息，直至晚上十一点仍在群里应答各种问题。

曾经，他跟我讲过一句话，那句话给我留下了极为深刻的印象，他说：“我并非处于上班的状态，而是在进行打地鼠的行为，每一天，当我睁开眼睛，各种问题便会冒出来，而我所能做的，仅仅是一个一个地将它们敲下去。”。

这句话听起来好笑，但仔细想想，其实挺心酸的。

一个人承担三个人的工作，听起来好似显得于工作方面而言能力非常强，效率极其高，做事特别能干，然而实际状况常常并非如此这般。真实的情形竟然是，你压根就不存在时间去进行思考，不存在时间去实现提升，不存在时间去暂停下来瞧瞧方向是不是正确的。你仅仅只是在不顾一切地去完成任务，完成那些被别人抛过来扔给你的任务。

你看起来很忙，但你的成长是停滞的。

潜藏于这背后的是一个相当残酷的逻辑，当公司察觉到你具备干三个人活计的能力，并且你并未离去，那么公司便不会再进行招人之举了，你的能干，反倒成了公司不招人所用的理由。

也许你会觉得，公司会因你工作量大而对你心存感激，进而给你增加薪资，为你提升职位吧。事实上通常并非如此。公司只会这般认为，既然你有能力胜任，那就接着干下去好了。你若不主动提及加薪事宜，他们是不会主动给予的。即便你提出来了，他们或许会讲，公司当下正处于困境之中，等业绩有所好转之后再作商议。

等业绩好了，又会遇到新的困难。这是一个永远在路上的承诺。

因此，首先值得思索的要点在于：你的价值，并非取决于你所从事工作的数量，而是取决于你无可替代的程度。

假若你所从事的工作，由更换的另外一人同样能够完成，只不过相较你而言，他完成的速度没有你那么快，那么你的议价能力便是极为薄弱的态势。公司并非会由于你工作完成量多便给予你高额工资，而是唯有在其认定离了你便无法正常运转的情况下，才会给予你高额工资。

你仔细想想，是不是这个道理？

一个人从事着三个人的工作，从本质上来说，是凭借时间去换取效率，并非依靠能力来换取价值。你仅仅是以更快的速率，达成了更多的基础操作。然而这些操作，既不存在积累，也没有壁垒，更没有复利效应。你今天所做的，跟明天所做的，并无差异。

那怎么办呢？是不是就没办法了？也不是。

第二个值得去思索考量的要点在于，你务必要懂得学会进行区分辨别，哪些事情是属于那种能够增添价值的活动，哪些事情又是那种会造成消耗的活动。

能够带来自身能力增长、经验积累以及简历增色的活动，是那种在你完成之后会达成这些效果的活动。比如说，你独立承担一个项目，在这个过程中你掌握了新的技能，并且创造出了能够再度运用的方法论。

将精力耗费于一种活儿，是在你把它做完之后，除了感到疲惫之外，其他什么都未曾留下。举例来说，像是具有重复性的回复消息之行为、整理表格之举动、催促进度之动作、填写各类系统之行为。这类作业并不要求你开动脑筋，然而却格外耗费时间。

一个人承担着三个人的工作任务，大部分时候实际上都在做消耗精力的活儿，因为增值性质的工作需要进行思考，需要开展规划，需要花费时间去精心雕琢，然而你却没有时间，你的时间都被那些琐碎繁杂的、紧急迫切的、他人扔过来的消耗精力的活计给填满了。

因此，你必须学会“挑活”，并非所有的活都值得你全身心地认真去干，有些活，做到大致可以就行，有些活，能够拖延就拖延，有些活，能够甩开就甩开，节省出时间，用来去做那些切实真的可以让你提升价值的事情。

那般行径会被视作不负责的表现，然而你得审慎思量，究竟该对谁予以负责呢？你最先要向自己负责。公司并不会为你的职业规划担当责任，它仅仅关注你能否将手头的工作完成。

第三个值得思考的点是：你要学会管理领导的预期。

好多人没胆量抗拒，缘由是惧怕领导认定自身不勤奋。然而你思索过没，你越奋力，领导的期望就越往上提。你今儿能回复二百条讯息，明儿他便认为你理应回复三百条。你今儿能加班至九点，明儿他便觉得你加班到十点亦是平常之事。

你的勤奋付出，仅仅是在持续抬升他人对你的期望，每到你无法达成之时，他们便会认定你出现了退步。

因而，在恰当之际，需“佯装一番”。并非是要你偷懒，而是要你把控节奏。有些工作，你能够完成得迅速，然而却不要提交得迅速。倘若你提交得迅速，领导层便会认定这工作简易，下次依旧会给予你更多。

你得告知他，此项工作并非轻而易举之事，你所需的是时间。你做事节奏稍缓一些，反倒能够使得他人对你的时间予以敬重。

第四个值得思考的点是：你要有“随时能走”的底气。

这话听起来有点残酷，可却很现实。一个人承担三个人的工作，从本质上来说，是由于你没有更优的选择。要是你外面倘若存在更好的机遇，你压根不会在此忍受。你之所以至今还在坚持，是因为你认为离开后情况将会更糟，或者是你不清楚自己能够前往何处句号。

所以，当下你所需做的并非是抱怨，而是要进行积累。积累你的技能，积累你的作品，积累你的人脉，积累你的选择权。哪怕你此刻仍在承受压力，你依旧得每日预留出些许时间，去学习，去接触外界的机会，去提升自身的市场价值。

前提是你随时有着能够离开的可能性，如此这般你才具备留下来去商谈条件的资格，要是你根本不存在走得掉的情形，那就只能持续地忍受。

有不少曾被我见过的人呀，身处同一个工作岗位之上，历经三五年的时间呢，个人能力却未得到增长 ，薪资待遇同样没有提升 ，唯一有所增长的仅仅是自己的忍耐能力罢了。他们内心这般认为 ，就算更换到其他地方 ，情况实际上也是一样的 ，反正大家都是在打工 ，无论身处何处都是这般相类似。然而说实话呀 ，并非如此的。不同的工作平台 ，以及各异的老板 ，还有不一样的团队 ，所能够给予个人的成长空间那可是全然不相同的。

一个将员工视作消耗品的公司里，你即便极为努力卖力，也终究纯粹只是耗材，而在一个情愿倾心培养人并且坦然愿意平分利益钱财的平台之上，你付出践行的行动数目相对少一些，反倒能够收获更为丰厚之多的回报实惠句号。

所以，最后想说的是：不要用“勤奋”来掩盖“选择”的懒惰。

有一种状态，是一个人去做三个人工作量的活，这既不是福气，也并非勋章。此种状态，是需要你加以警惕的。短期内你能够承受一阵子，但绝不可长时间持续如此。

汝需自问，此份工作，除却薪资，还予汝何？有无令汝更具价值？有无使汝未来拥有更强选择权？

如果没有，那你就该认真想想，下一步怎么走了。

你并非是机器，而是人，你的时间是有限的，精力是有限的，健康也是有限的，别让那些会进行消耗的活，将你最为美好的年华都消耗殆尽了。